�。�5）談判。在幾內亞處理勞資糾紛時，要把當地工會作為重要的談判對象。遇有員工提出正當要求，要正確對待，盡力滿足員工的合理要求。如果工會提出不合理要求發生工會罷工事件，要進行充分溝通，必要時可尋求法律途徑解決。
�。�6）溝通。日常生產經營中要與工會組織保持必要的溝通，了解員工的思想動態，進行必要的疏導，發現問題及時解決。
�。�7）和諧。要建立和諧的企業文化，邀請工會成員參與企業管理，增強員工主人翁意識，激發并保護員工的積極性，凝聚員工的智慧和創造力。
6.3 密切與當地居民的關系
當地居民對外國企業尤其是中資企業普遍持歡迎態度，也有少數人認為中國人在幾投資阻礙了本地企業的發展，社會責任承擔得不夠等。中國企業在當地建立和諧的居民關系應該做到以下幾點：
�。�1）了解當地文化、禁忌和敏感問題，學習當地語言。這是企業能夠建立與當地居民良好關系的關鍵因素。
�。�2）實現人才本土化，并借助他們向當地居民傳播中國文化。
�。�3）設立企業開放日。在中國傳統節日向當地居民開放企業，邀請居民到企業參觀，向當地人展示中國企業設施和工作環境，使當地居民更好地了解中資企業的意圖和中國文化，建立與當地人民更加積極和諧的關系。
�。�4）參與社區活動。把企業當作社區的一員，投入一定的人力和物力關注當地民眾關心的熱點問題，參與社區的公共事業活動，拉近與當地居民的距離。
6.4 尊重當地風俗習慣
�。�1）尊重當地居民的宗教信仰。中資企業和人員對當地居民的宗教信仰要充分尊重，在社交和商務場所，不要勸酒，不要吸煙；注意衣著舉止，盡量不以短褲、背心等形象示人；不要打聽他人的隱私；對紅白喜事不要亂做議論；與當地人談生意可以開玩笑，但不要涉及宗教和習俗的內容。
�。�2）尊重幾人民的民族自尊心。以真誠、友好、平等的態度與幾人民相處。
�。�3）尊重當地風俗習慣。幾為伊斯蘭國家，注意不主動敬煙酒；不向正在祈禱的人問話；不擅自進入清真寺。
6.5 依法保護生態環境
近年來，幾內亞政府加大了對環境保護的力度，如在礦業法規中加入“企業開采后需將環境恢復原貌”等環保條款。中資企業在幾內亞開展投資合作時，應充分了解幾內亞的環境保護法規，實時跟蹤當地的環保標準，對生產經營可能產生的環境污染要事先進行科學評估，在規劃設計過程中選好解決方案。上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] 下一頁 |
