2. 對存貨數量較大的企業，應實行“永續盤存制”。建立收發存和領退的計量、計價、檢驗及定期盤存（每半年一次）與賬面結存核對的辦法。其本期耗用或銷貨成本，
按領發貨憑證計價確定。

　　3. 對存貨實行永續盤存制有困難的企業，可實行“實地盤存制”，即期末存貨沒有明細賬面余額，是通過實地盤存來確定期末存貨，其本期耗用或銷售成本，是按下列公
式計算：

　　本期耗用或銷貨成本=期初存貨成本+本期購貨成本-期末存貨成本

　　4. 存貨計價方法：

　　按實際成本進行日常核算的，采用加權平均法計價；按計劃成本進行日常核算的，采用計劃價格計價，期末分攤價格差異。

　　5. 領用低值易耗品，采用一次攤銷。如一次領用數額較大，影響當期成本費用，可通過待攤費用分次攤銷。對在用低值易耗品由使用部門和主管部門進行登記管理。

　　第十章工薪與人事內部控制

　　1. 職工的聘用、解聘、離職和起薪、停薪及工資變動等事項，應由人事部門及時以書面憑證通知財務部門和員工所在單位，作為人事管理和計算工資的依據。

　　2. 工資的計算和支付，要嚴格按照考勤制度、工時產量記錄、工資標準及有關規定，進行計算和發放。并根據工資總額和國家規定的標準，正確計提應付職工福利費、
職工教育經費、工會經費。

　　3. 對職工的責任賠款，應由有關業務部門和人事部門根據勞動法規，并經職工本人簽字同意后，方可轉財務部門扣款。

　　4. 領取工資均應由本人簽章。本人不在應由其指定人員或其同組人員代領，并由代領人簽章。在規定期限內未領取的工資，應退回財務部門用待領工資，記入“其他應
付款”賬戶。

　　5. 根據成本核算辦法，將工資及職工福利費，按職工類別、工時產量統計和單位工資標準，合理分配計入產品直接工資成本、制造費用、銷售費用、管理費用等有關賬
戶。

　　第十一章收入利潤內部控制

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