2地礦經濟形勢研判和影響冶金地質發展的問題
2．1當前地礦經濟形勢研判
2013年，世界經濟繼續緩慢復蘇，經濟增長格局卻出現重大變化，盡管發達經濟體整體向好，保持緩慢增長勢頭，而作為世界經濟主要驅動力的新興經濟體卻全面下滑，經濟增長動能不足。2014年以來，全球大宗礦產品需求萎縮，產能過剩較為嚴重，重要礦產品庫存維系高位，主要金屬價格基本呈震蕩下行態勢，礦產勘查投資減少，礦業公司現金流不足，并趨于緊張，礦業并購數量和額度呈“雙下滑趨勢”，全球礦業市場持續走低�？傮w來看，目前全球礦業仍處于二次探底的過程中，今后兩年，去庫存化、去產能化將主導中短期的礦業走勢。全球礦業正步入微利、薄利時代，礦業企業正遭受成本上升和價格下跌的兩重擠壓，為此，很多大型礦業公司都在謀求新的變化。其中，“科技創新”被眾多企業視為微利時代“求生存、謀發展”的重要保障。
2．2冶金地質改革和發展勢在必行
2014年7月1日，《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)施行，事業單位改革是生產關系的一次重大調整，國有地勘單位也將全面進入分類改革。這不僅要求國有地勘單位大膽嘗試，而且需要行業管理部門為國有地勘單位進一步優化生存和發展環境，提供更多更好的支持政策。
2．3影響冶金地質發展的問題
冶金地質在多次體制改革中不斷發展壯大，憑借著裝備實力強大、技術力量雄厚、地質資料積累多、隊伍可靠穩定、責任心強、能吃苦耐勞、野外工作經驗豐富的特點，為國家的建設和國民經濟發展建立了豐功偉績，找礦成績卓著，培育了大批優秀的地質人才。但在發展過程中，仍存在發展后勁不足、人才結構不合理、技術裝備老化、對國家政策依存度較高等諸多劣勢，影響當前冶金地質生存和發展的突出問題表現在以下幾個方面:
2．3．1冶金地質管理制度存有不足，尚需進一步摸索和完善
冶金地質的管理制度尚需摸索和完善，人才隊伍結構不合理，且歷史包袱沉重，缺乏固定經費來源，地礦工作難以形成良性循環。目前冶金地質走的是事業單位性質、企業化發展模式，隨著改革的不斷深化，仍需不斷摸索和完善真正適應現代企業管理的制度。在人才隊伍結構上，受上世紀90年代的10年地礦蕭條期和21世紀初10年非理性的礦業發展期的影響，致使人才結構出現了一老一少(50后60后是單位主力，80后是單位最大群體)、一多一少(非專業性人員多，善經營懂專業的人少)的不合理現象，隨著50后60后即將進入退休年齡，80后將面臨很大的接班壓力。另外，國有地勘單位由于歷史包袱沉重，財政撥款用于離退休人員的工資福利等還存在一定的差距，加之缺乏固定經費來源，更加劇了地礦工作形成良性循環的難度。
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