企業文化方面，應建立以人為本、創新學習、行為規范、高效安全、生態文明、綠色發展的企業核心價值觀，培育團結奮斗、樂觀向上、開拓創新、務實創業、爭創先進的企業精神。企業發展愿景應符合全員共同追求的目標，企業長遠發展戰略和職工個人價值實現緊密結合。應健全企業工會組織，并切實發揮作用，豐富職工物質、體育、文化生活，企業職工滿意度不低于70%，接觸職業病危害的勞動者在崗期間職業健康檢查率應不低于90%。宜建立企業職工收入隨企業業績同步增長機制。
企業管理方面，建立資源管理、生態環境保護、安全生產和職業病防治等規章制度，明確工作機制，落實責任到位。各類報表、臺賬、檔案資料等應齊全、完整。建立職工培訓制度，培訓計劃明確，培訓記錄清晰。
企業誠信方面，生產經營活動、履行社會責任等堅持誠實守信，應履行礦業權人勘查開采信息公示義務，公示公開相關信息。應在公司網站、公告欄等易于公眾訪問的位置披露相關信息，主要包括企業組建及后續建設項目的環境影響報告書及批復意見，粉塵、廢水、噪音等污染物監測及排放數據，企業安全生產、環境保護負責部門聯系方式。
企地和諧方面，應構建企地共建、利益共享、共同發展的辦礦理念。宜通過創立社區發展平臺，構建長效合作機制，發揮多方資源和優勢，建立多元合作型的礦區社會管理共贏模式。應建立礦區群眾滿意度調查機制，宜在教育、就業、交通、生活、環保等方面提供支持，提高礦區群眾生活質量，促進企地和諧。與礦山所在鄉鎮（街道）、村（社區）等建立磋商和協商機制，及時妥善處理好各種利益糾紛，未發生重大群體性事件。
《中國礦業報》：新的國家綠色礦山建設規范實施后，將如何構建綠色礦山建設工作體系？
侯華麗：新的規范實施后，將不新設審批事項，不采取傳統評審認定方式，而是采取企業主建，第三方評估，社會監督，國家、省、市、縣四級聯創的形式來構建綠色礦山建設體系。
自然資源部建設開發全國綠色礦山名錄報備與信息發布系統，對各省國土資源主管部門開通專門賬號，各省國土資源主管部門對市、縣國土資源主管部門開通專門賬號。礦山企業的主要工作是，完成綠色礦山建設任務、達到綠色礦山建設要求、達到綠色礦山建設標準后，編寫綠色礦山自評估報告，并通過綠色礦業發展服務平臺向省級國土資源主管部門提交申請。省級國土資源主管部門受到企業申請并查看企業的相關申報材料后，按照本�。ㄗ灾螀^、直轄市）礦政管理或綠色礦山建設相關規定，由省級國土資源主管部門直接受理，也可通過系統轉發至相應市級或縣級國土資源主管部門受理。市縣國土資源主管部門通過政府購買服務，委托第三方進行企業自評估報告審查、礦山實地核查后，再上報至省級國土資源主管部門。省級國土資源主管部門通過審核材料（入庫要件）、抽選部分礦山實地審核、擬入庫礦山公示環節后，在組織入全國綠色礦山名錄庫。上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一頁 |
