第五十七條職工的工資待遇參照中國有關規定，根據合營公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中作具體規定。合營公司隨著生產的發展，企業業務能力和技術水平的提高，應適當提高職工的工資。

　　第五十八條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

　　（九）工會組織

　　第五十九條合營公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定，建立工會組織，開展工會活動。

　　第六十條合營公司工會是職工利益的代表，它的任務是：依法維護職工的民主權利和物質利益；協助合營公司安排和合理使用福利、獎勵基金，組織職工學習政治、業務、科學、技術知識；開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營公司的各項經濟任務。

　　第六十一條合營公司工會代表職工和合營公司簽訂勞動合同，并監督合同的執行。

　　第六十二條合營公司工會負責人有權列席有關討論合營公司的發展規劃、生產經營行動等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第六十三條合營公司工會參加調節職工和合營公司之間發生的爭議。

　　第六十四條合營公司每月按合營公司職工實際工資總額的!"撥交工會經費，合營公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　（十）期限、終止、清算

　　第六十五條本公司合營期限為10年，自營業執照簽發之日起計算。

　　第六十六條甲、乙方如一致同意延長合營期限，經董事會議作出決議，應在合營期滿前6 個月向原審批機構提交書面申請，經批準后方能延長，并向原登記機構辦理變更登記手續。

　　第六十七條甲、乙方如一致認為終止合營符合最大利益時，可提前終止合營，合營公司提前終止合營。需經董事會召開全體會議決定，并報送原審批機構批準。

　　第六十八條合營期滿或終止合營時，董事會應提出清算程序、原則和清算委員會人選，組成清算委員會，對合營公司進行清算。

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