摘要：在當前社會整體發展水平不斷提升的背景下，煤炭企業雖然在很大程度上得到了發展，但部分企業整體仍然處于明顯的虧損狀態，一些企業由于自身不具備繳費能力，使得其不得不將社保停保，這對廣大員工而言必然是十分顯著的負面影響。針對這種情況，本文就將對全新社會發展情況進行研究，進一步分析煤炭企業保險管理體制創新工作展開詳細研究，希望對這一問題的開展提供有效幫助，最終實現企業整體發展水平的穩定提升。
    關鍵詞：新信息；煤炭企業；社會保險；管理體制創新
    社會保險是政府提出的一項重要工作制度，借助勞資雙方共同繳費的方式實現，目的就是為廣大職工提供更為便利的生活和保障，讓職工可以在生產、失業、醫療、退休、工傷、生育的時候能獲得必要的生活保障，因此這項工作的開展具備十分重要的作用和影響，這也是當前社會發展和進步的重要標志之一。但是在長期的發展過程中，受到歷史影響較為明顯，煤炭企業的失業、養老保險等，很多公司仍然停留在傳統工作狀態下，所以很難得到穩定發展。這種模式雖然可以在煤炭企業行情好的狀態下順利開展工作，但是由于近年來煤炭企業發展狀態出現明顯下滑，因此問題必然越來越嚴重，甚至很多公司已經不能正常繳費，如果不能對問題進行解決，必然會對社會發展造成嚴重的負面影響。針對這種情況，本文就將對煤炭企業社會保險管理體制的創新展開詳細研究。
    1.國外社會保險制度對煤企社會保險制度帶來的啟示
    通過對國外社保管理體制的分析可以認識到，能對我國煤炭企業制度建設提供更有效的啟示和指導作用。在這項工作中所涉及的工作制度也被分為不同的工作模式，依次分別為集中、分散和二者的結合，當前煤炭企業主要應用的方式就是分散和集中。
    在進行分散管理的環節中，主要指的就是對社會保險種類進行詳細劃分，從而構建起不同險種的管理機構，每一個機構也要制定相應的執行機制，在這一環節中每一個部門要進行獨立工作，彼此間的資金不能進行互相流通，這一工作模式主要體現的就是分散化特征，同時各個部門的工作特點也能進行有效發揮。德國在對這一模式進行實際應用的環節中就取得了較為顯著成果，并建立了相應的工作體系，借助種種分散的形式開展社保管理工作，這種方式不僅能對每一個機構的工作的作用得到穩定發揮，同時對于社保管理水平的提升也有著十分重要的積極影響。

[1] [2] [3] 下一頁