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華中銅業“雙百企業”紀實

http://www.atozguy.com 時間：2023/6/19 13:40:18 來源：全球礦產資源網點擊次數:834

近日，國務院國資委發布了《關于印發中央企業所屬“雙百企業”“科改示范企業”2022年度專項考核結果的通知》，中國銅業所屬中銅華中銅業有限公司（以下簡稱華中銅業）榮獲“標桿”稱號，在納入考核的254戶“雙百企業”中排名第34名，較2021年的“優秀”考核結果提升了一個檔次。
華中銅業作為一家處于全球完全充分競爭的銅加工企業，自2010年投產以來，由于負債率偏高、機制不活等多種原因，連續11年虧損，年均虧損1.28億元，一度瀕臨破產。為加快企業扭虧脫困步伐，華中銅業牢牢把握2020年入選國務院國資委首批“雙百企業”機會，認真貫徹落實國資委關于推進國企改革“雙百行動”和國企改革三年行動有關精神要求。該公司以完善法人治理結構為基礎、以完善市場化經營機制為突破口，緊扣“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”4個關鍵環節，推進職業經理人制度破冰式改革，全面激發企業發展活力動力，一朝扭轉連續11年經營虧損局面，并形成可復制、推廣的經驗做法，為虧損企業提供了“扭虧樣板”。
內轉+外引
選好“領頭雁”
華中銅業牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，以職業經理人制度改革破冰亮劍，引導領導干部刀刃向內，主動向自己動“刀子”，經理層實現100%市場化選聘。
一是內部轉任不設保護期。該公司主要負責人按照程序轉任職業經理人（總經理），董事會解除（終止）聘任關系后，放棄并不再恢復原有干部身份，不設保護期，改革“干凈徹底”。
二是市場引進不界定職級。經理層成員全部按職業經理人管理，新經理層副職由總經理提名，市場化引進2名、內部選聘1名，原經理層副職2名主動退出公司，經理層成員不界定干部職級。
三是交叉任職不搞“兩張皮”。始終強化改革過程中黨的領導，按照有關規定和程序，擇選符合條件的經理層成員進入黨委班子，5名經理層成員中有3名進入黨委班子，黨委書記、總經理由1人擔任，健全完善黨委在職業經理人制度建設中發揮作用的運行機制。
兩書+三化
立下“軍令狀”
契約精神是現代企業制度的重要基石，根據市場化要求，企業領導人員身份轉換為職業經理人后，要實行契約化管理。截至目前，華中銅業經理班子、中層管理、基層管理“能上能下”比例分別占40%、20%、10.6%。員工“能進能出”的崗位退出占比14.04%，員工退出企業占比1.5%。全員實務勞動生產率年均遞增49.9%，人工成本利潤率實現“三連增”。

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關鍵詞：銅

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