該礦堅持人文關懷和心理疏導，突出安全教育以人為本的原則，圍繞單位、井口、工作現場、家庭、個人“五點一線”，構建全過程、全方位、全身心的親情教育網絡；充分發揮教育的感化作用，女工協管組織圍繞不同時期的安全工作重點，采取井口搞宣傳、區隊建聯保、協管結對子等形式，廣泛開展協管安全競賽和送溫暖活動，把安全教育融入親情友情，引導職工立足本職、感恩盡責。

    該礦完善了職工行為規范管控長效機制，創建行為規范培訓基地，建成職業訓練中心，建立心理咨詢室、心理解壓室、心理幫教室、行為訓練室，設立心理咨詢宣泄體驗課程，調節職工心理狀態，進行減壓疏導；通過模擬違章導致受傷情形，讓違章人員體驗違章致傷、致殘給工作和生活帶來的不便，給家庭帶來的傷害；強化行為隱患人員幫教，一般違章過“兩關”教育，典型違章過“三關”教育，嚴重違章過“六關”教育，努力實現由“講規范”向“成習慣”轉變。

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