三是發揮勞動模范的正能量作用。云岡礦發揮勞模的正能量作用，重點在三個方面下功夫：一是公平、公正、公開評選勞模，通過評勞模挖掘勞模的先進事跡；二是大張旗鼓地表彰勞模，讓勞模有榮譽感、自豪感、責任感；三是大力宣傳勞模的先進事跡，將勞模的創新精神、創新項目、創新成果在礦電視臺重點播出，讓勞模本人有名氣，讓勞模的創新項目有引領，讓勞模精神有帶動，以此在全礦范圍內形成學趕先進、大眾創新的濃厚氛圍。

    四是發揮各級干部的正能量作用。干部是企業創業發展的組織者、引領者和實踐者。云岡礦開展“干部解決影響安全生產老大難問題”的活動，每月生產系統礦領導、副總工程師、生產職能科室科長、區隊長、區隊技術主管都有解決老大難問題的任務，每月每人根據工作實際選題立項，然后有計劃地實施。2016年，全礦干部共立項老大難問題148項，解決安全生產問題300多個。

    記者：當前，煤炭企業處于困境中，經營危難，資金短缺，企業中的困難員工特別是工亡、工殘家庭和重特大病人家庭更需要幫助。云岡礦如何結合企業實際，做好幫貧濟困工作，助推企業和諧發展？

    渠貴君：山西省委書記駱惠寧在同煤集團調研時強調，推進煤礦持續健康發展，必須充分發揮廣大礦工的主人翁作用，激發員工轉型發展的勞動熱情和創造熱情。新形勢下，困境中的云岡礦為凝聚廣大員工、實現和諧發展做了很多實實在在的工作。

    和諧是企業穩定的基礎，是企業發展的基石，也是企業各方面關系平衡協調的體現；和諧發展是時代的進步、員工的期盼，也是礦長必須思考和抓好的重要工作。新形勢下，困境中的煤企如何實現和諧發展？我認為，新形勢下，必須由“被動維護和諧”向“主動發展和諧”轉變。主動發展和諧就要解決好內部的協調工作和外部協調關系。內部關系協調重點是安全穩定協調、生產經營協調、后勤保障協調、干群關系協調；外部關系協調重點是協調好與地方的關系。協調地方關系是煤礦比較頭疼的一項工作，特別是處理村企關系，既需要勤溝通、常交流、增進感情，也需要把握底線，運用法治思維和法治方式融洽關系，解決問題。協調好外部關系既有利于企業從被動維護和諧向主動發展和諧轉變，也有利于煤礦把精力和重點放在企業內部和諧發展中來。所以，企業要實現和諧發展，就要從“企業怎么干、員工怎么干”兩方面下功夫。

上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁