筆者：目前地質找礦已經進入攻堅期，必須依靠科技創新來謀求新的突破。貴局在科技找礦和人才培養方面有什么舉措？

　　楊站君：總結分析近兩年來的地勘成果，我們深刻地體會到，重視綜合研究和科技理論指導，在推進找礦突破中起到了關鍵性作用，而且這種作用會越來越明顯�？蒲泄ぷ魇俏覀兊亩贪�。一年來，我局與吉林大學地球科學學院搭建了產學研用創新平臺，中國地質大學（武漢）魏俊浩教授科研團隊全程跟蹤指導地質找礦，使我們的找礦認識不斷深化，找礦效果顯著提升，切實嘗到了理論指導找礦的甜頭。今天，我們看到撒納龍洼、多日茸等項目成果顯著，實際上找礦過程是很艱難的，都是各位專家歷經一兩個月調研部署，一個鉆孔一個鉆孔安排下去的，能打開局面非常不容易。2014年12月份，我局成功舉辦“鄂拉山口地區多金屬礦勘查研討會”，通過研討理清思路，提升認識，指導勘查工作，也為立項夯實了基礎，得到了與會專家的充分肯定，具有典型的示范意義。當前，我局正處于新一輪找礦周期的起步階段，成果積累少，基礎性項目多，工作程度低，更需要發揮好科技創新驅動的作用，發揮專業團隊、產學研用平臺的指導作用，認真解決好制約找礦的疑難問題，以較少的投入產生較大成果，進一步提高找礦效率和投入產出比，提升資源保障能力，為全省地質找礦多出亮點，多做貢獻。

　　人才是第一生產力，是我們實現找礦突破、推動事業發展的根本。近年來，一大批地勘專業人才充實到找礦一線，有一些快速成長，已經成為地勘工作中的骨干力量，在一些重要礦區、重要崗位上發揮著越來越重要的作用，但也存在著工作經驗不足、執行規范和標準不到位等問題，業務能力還需要提升。我們要進一步加強青年技術人才的教育、培養和使用，在全局形成重視人才、愛護人才、關心人才的氛圍。一是把強化教育培訓作為今冬明春的重要工作來抓，如測試大型設備的使用等等，在提升業務能力和素質上下工夫。要加強野外工作基本技能培訓，規范工作方法和程序，統一標準。二是落實野外項目傳幫帶、師帶徒制度，切實發揮技術骨干在野外工作中的指導作用。三是加強隊院間、地勘項目間技術人員的學習交流，包括地質資料展評等活動，相互學習，取長補短。四是加強職業道德教育，大力弘揚地質“三光榮”精神和新青海精神，增強技術人員的事業心、責任心，認真負責、實事求是地開展工作。

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