據悉，當下礦業行業態勢低迷，礦企運營艱難，兗礦集團為了進一步的消減成本、提高勞動效率、優化人力資源配置，根據公司的實際情況，決定開始進行裁員計劃，并且頒布了《兗礦集團有限公司關于2016年減員增效工作的意見》。

　　此次裁員將以管理、后勤服務崗為主。按照精干一線，優化二線，壓減三線的原則調整員工結構，并推行考核指標，從內部激發活力，提高員工的工作效率，實現減員增效。

　　具體將按照“三年減員分流2萬人”的總體目標，今年減少分流各類用工6500人，力爭7000人;節支降本增效8億元。

　　1。員工正常退休1250人，節支成本8000萬元;

　　2。特殊工種退休1200人，節支成本1.2億元;

　　3。因病退休退職120人，力爭150人，節支成本1000萬元;

　　4。解除勞動合同780人，力爭900人，節支成本5800萬元;

　　5。清退勞務用工900人，力爭1000人，節支費用4000萬元;

　　6。保留社保關系250人，力爭300人，節支成本1000萬元;

　　7。本部員工向外部基地、新建項目轉移2000人，節支成本2.4億元;

　　8。生產、輔助及后勤服務三線人員結構調整優化節支成本1億元，內部勞動力市場轉崗培訓4000人，節支成本4000萬元;

　　9。超員單位輪休20000人，節支成本8000萬元;

　　10。優化生產任務不飽滿單位的生產方式和勞動組織，節支人工成本4000萬元;

　　11。規范內部退養員工5000元，節支成本6000萬元。

　　截止到2014年7月底，兗礦集團在冊職工9.2萬人，資產總額達1923.6億元。去年，價格下滑影響效益，近70億元，全國95%以上的煤企陷入虧損，但是在這種情況下，兗礦集團實現利潤20.66億元，這就是一個新的突破。

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