第一條為激勵各分公司會計人員，努力協助業務代表催收賬款，以加速賬款回收，并借以評核其賬款作業績效，特制定本辦法。

　　第二條分公司會計人員應依應收賬款管理辦法的規定，切實執行賬款作業，以使該分公司每月的應收賬款比率保持在200%以下，且無逾期賬款的記錄。并應逐日或每周提供分公司主管有關各業務代表未收款情況的資料，以確保各筆賬款的安全。

　　第三條凡各分公司達成月份業績目標，而其當月底的應收賬款比率（月底應收賬款余額( 當月份的銷貨凈額）在200%以下者，該分公司會計員應予獎勵如下：

　　1. 月底應收賬款比率125%以下者，獎金500元；

　　2. 月底應收賬款比率150%以下者，獎金300 元；

　　3. 月底應收賬款比率175%以下者，獎金200 元。

　　第四條分公司會計員因努力協助催收應收賬款，而使該單位應收賬款比率連續3個月維持200%以下者，一律另予嘉獎一次。反之，若因賬款控制不佳，致賬款比率連續兩個月超過250%以上者，則應予申誡一次的連帶處分。

　　第五條合乎第三、第四條規定的分公司，當月底止或第3個月底止的逾期賬在5筆以上，或其逾期賬款總額在人民幣5萬元以上者，該分公司會計人員不予獎勵。但逾期賬經事先以書面呈報副總經理以上主管核準者，應不列入計算。

　　第六條收回的票據，票期逾應收票據管理辦法的票面金額視為未收款。

[1]